为更好助力青年教师成长，充分发挥政治素质好、教学能力强、工作经验丰富教师的榜样引领作用，采取以老带新的方式，助力年轻干部（教师）快速成长成才。2025年4月29日上午，邯郸开放大学组织了年轻教师“薪火计划”青蓝结对启动仪式，仪式由邯郸开放大学校长张志涛主持，党委书记侯希昌、副校长敬万祥出席，全体教职工参加。

薪火计划启动仪式

启动仪式上，张志涛宣读了《中共邯郸开放大学委员会开展青年教师“薪火计划”青蓝结对的工作安排》《中共邯郸开放大学委员会开展“薪火计划”青年理论学习小组学习工作安排》，敬万祥宣读了学校《关于推行“薪火计划”选派部分年轻教师担任2025春开放教育新生班主任工作的通知》。帮带教师、年轻干部（教师）、新任班主任依次上台向校党委递交了《传帮带承诺书》《班主任承诺书》。一笔一划，是帮带教师倾囊相授的约定，一撇一捺，是年轻干部（教师）励志学习的决心，用一纸承诺书，架起一座青蓝之桥，共赴一场成长之约。

青蓝结对成员

随后，帮带教师代表发言郑重表态，将以高度的责任感投入帮带工作。年轻干部（教师）、新任班主任代表发言也郑重承诺，将虚心求教，不断精进业务，提升各方面的能力。

青年理论小组成员

最后，侯希昌进行总结讲话，他指出，组织“青蓝结对”、开展“青年理论小组学习”、培养“年轻班主任”是落实邯郸开放大学“人才强校”发展理念的重要举措，是打造“名师名教”工程的生动实践。要通过“以老带新传帮带”的方式为年轻干部（教师）快速成长搭建成长平台，营造良好发展环境，让老教师的高尚师德、精湛技艺及丰富经验得到有效传承，让年轻干部（教师）能够在较短时间内实现快速提升。对于帮带教师，他提出三点要求：一要立师德、作表率。以“大先生”的格局涵养为师境界，用高尚的师德、严谨的治学态度和扎实的专业功底，为青年教师树立标杆；二要真帮带、求实效。要聚焦人才培养、体系建设、招生管理、教学创新、考试组织、学生服务、数字化建设等学校重点工作，制定个性化培养方案，通过个性化培养和岗位锻炼，做到精准见效；三要重传承、促共进。在传授管理经验和教学技能的同时，更要传递开放大学服务社会、扎根基层的“开放、创新、责任、奉献”精神，实现“以老带新传帮带、以新促老共成长”的人才共育良性循环。对于年轻教师，他提出三点希望：一是以空杯心态勤学善思。主动叩开导师的“经验宝库”，在听课中领悟教学艺术，在研讨中提升科研素养，在班级管理中锤炼实践能力，在学校建设岗位上彰显时代价值；二是以破茧勇气守正创新。既要秉承开放大学“回应群众公平优质多元教育需求、构建泛在可及的终身教育体系”使命任务，又要大力弘扬教育家精神，争做专业能力和数智能力并重的“双能”教师，在数字化转型与教育创新的浪潮中闯出新路；三是以赤子情怀扎根教育事业。要立足工作岗位精耕细作，通过学习做到眼中有活、心中有数，手上有招，把自己成长成业务精通、本领全面的“多面手”，逐步成为学校建设发展的中坚力量。对新任班主任，他要求：要树牢“以学生为本”的服务理念，加强交流沟通、了解学生诉求、提供学习考试指导服务，以实际行动践行育人使命，以创新思维破解教育难题，以点滴奉献汇聚成学校发展的强劲力量。

新生班主任成员

薪火相传，携手奋进。邯郸开放大学“薪火计划”已经启动，下一步，将持续推进“薪火计划”年轻教师培养计划，营造结对学习、共同进步的良好氛围，引导年轻教师在教学、业务一线中淬炼锻造，在攻坚克难中砥砺担当，在精准帮带中成长成才，为学校高质量发展贡献力量。

（撰稿人：李亚群 审稿人：王立涛）