目前我院正在积极推进的知识创新工程，提出了五大创新目标，而其中的创新文化建设是现阶段精神文明建设在我院知识创新工程中的具体体现，是实现科技创新这个根本目标的必须之举。群众组织在创新文化建设中如何充分利用自己的特点与特长，多方面、多层次、多渠道、多途径的围绕中心、服务中心、进入中心开展工作，使精神文明建设象春风化雨，润物无声的滋润着知识创新这棵大树使之根深叶茂；为建设良好的科研环境，营造浓厚的创新氛围，激励和培育创新思维，造就创新人才，作出创新成果和实现可持续发展，而发挥群众组织不可替代的作用呢?

　　一、努力在研究所的创新文化建设中发挥作用

　　研究所的创新文化建设任务繁重而艰巨，除了园区环境、整体形象和规章制度等外在表现形式外，还有创新精神、科学思想、价值导向、伦理道德和爱国主义精神等深刻内涵，因此是一项复杂的系统工程。工会组织除了要履行工会的一般职能外，在当前就是要积极支持、配合党政领导做好创新文化建设，通过各种形式加强对知识创新工程的宣传，使知识创新工程深入人心，并化为每个职工的自觉行动；工会组织在发动、宣传群众方面是得天独厚的，如现在很多研究所都在搞形象设计：明确研究所精神、凝练所风、设计所徽……，这些外在的表现形式却有着一种内在的凝聚力，因此，发动职工人人关心、人人参与，而关心参与的过程，就是接纳、消化和吸收的过程，如“团结、协作、开拓、奉献”、“创新、求实、团结、奉献”、“敬业、团结、求实、创新”等代表不同风格的所风等，虽然只有八个字，但却是以精神形式来体现一个单位的共同价值观，共同道德规范，审美意识和精神，凝聚作用和战斗力，这是一个单位的内涵，意简言骇的体现了研究所的精神风貌。在制定所风时，很多单位的工会发动职工认真讨论，广为征求意见，在取得共识的基础上，在职代会上正式通过，所风将潜移默化的规范着职工的行为，变为大家的行动；而所徽展现的则是一个研究所的学科特征，代表的是研究所的特色文化，职工群众积极参与，设计出形态各异，具有独特见解的图案，有的单位将征集到的所徽输入上网，广泛征求意见，有的单位几经修改，在职代会上表决通过，职工群众对此表现出极大的热情。研究所的文化建设能够凝聚和激励全体职工的战斗力量，是体现一个单位综合能力的重要标志，是促进改革、发展和稳定的源动力，工会组织要积极参与，配合研究所发挥应有的作用。

　　二、紧紧围绕研究所的中心工作，树立先进典型，激励和凝聚职工群众在创新工程中发挥重要作用

　　在知识创新工程中，工会组织要紧密围绕中心任务和本职工作，适时提出规划和措施，发挥群众组织的教育职能，培育、宣传先进典型，把握正确舆论导向，坚持正面宣传为主，调动积极因素，努力营造一个健康向上的环境；教育职工立足本职创造性的开展工作，是群众组织的基本任务。工会组织要配合党政领导，做好先进典型的培育、宣传和表彰，用取得成绩的荣誉感和事业上的成就感，增强研究所的凝聚力和向心力，树立良好的风气。

　　在实际工作中，根据不同的对象和人群，树立不同的典型，使这些先进典型贴近群众，贴近实际，贴近生活，易于产生影响力，如近年来院工会组织评选劳动模范，院团委组织评选“十杰（优秀）青年”，院妇委会组织评选“巾帼建功先进个人”“首届十大杰出妇女”、《五好文明家庭》等，都起到很好的作用，使不同层次的职工有着共同的追求，教育他（她）们积极进取，无私奉献，在本岗位作出成绩，就能实现自己的追求和人生价值。干事业显现价值，成就感让人愿意留下,自豪感催人奋进；这些先进典型体现了时代精神，运用这些先进典型，影响和带动群众，使大家学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进，学习先进，争当先进的良好风气。

　　通过有效的开展这些活动，引导职工逐渐树立起正确的世界观、人生观和价值观，营造较好的创新文化氛围。

　　三、发扬主人翁精神，配合党政领导抓好热点、难点问题，完善以职代会为基本形式的民主参与、民主管理和民主监督作用

　　江泽民同志指出，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，在企事业单位中实行以职工代表大会为基础的民主管理、民主监督制度，也是扩大基层民主，让职工行使当家作主的权利，是社会主义民主的广泛实践，是把党的全心全意依靠工人阶级的方针在基层落到实处的重要制度，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。为了创造一个宽松和谐的环境，工会必须对现实工作中存在的热点、难点等不安定因素，予以关注，为领导做好参谋助手，为职工群众排忧解难。改革是一次利益的再分配，必然会引发一些思想问题，这些问题，有些是观念上的，有些是政策上的，而有些则是人为的或方式方法上的，有的问题，若处理的好，则大事化小，小事化了，若处理的不好，则小事变大，影响工作，阻碍改革进程。所以工会组织要利用自己的优势，协助各级组织，做好思想教育和矛盾的转化工作，维护稳定大局。同时工会组织要关心职工群众的切身利益，对于群众利益密切相关的问题，如住房调整、人事争议、职称评定、机构调整、人员分流等，要予以充分的关注，注意维护职工群众的合法权益。

　　办好研究所，要靠各方面的力量，改革创新，以人为本，职工通过参政议政，强化了主人翁意识。在改革创新中，坚持和完善职代会制度，把党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，职代会制度是研究所实行民主管理的基本形式，是所务公开的重要途径，让职工群众知情、议情，有利于培养职工的责任感和主人翁意识，充分调动职工的积极性和创造性；组织职工了解和参与本单位管理，实现重大决策科学化、民主化，建立稳定和谐的劳动、人事关系，有利于研究所创新能力的提高。近年来职代会参与讨论并审议“所长任期目标报告书”、“知识创新工程试点方案”、“劳动人事聘用合同制办法”“职工住房调整办法”、“知识产权协议”等重大事项，保证了畅通的民主渠道，同时通过提案和职工建议，为研究所的民主管理提供了丰富的内涵。

　　在创新的形势下，群众组织要敢于进入中心工作，以体现自身的价值，要善于抓住研究所的热点、难点和领导、群众关心的问题去开展工作才会有所成效，同时只有服从服务于改革创新大局，才能真正发挥这个组织应有的作用。

　　四、关心职工生活，好事办实，实事办好，积极开展“送温暖工程”，解决职工的困难

　　在积极开展创新文化建设的同时，还要发扬工会的好传统、好作风，坚持从具体事情抓起，开展送温暖活动，把好事办实，实事办好，关心、解决职工群众的思想、生活和工作中的困难，每年办几件有显示度的工作，群众欢迎的实事，密切党群关系，加强信任感，从而得到职工群众的拥护。

　　如困难补助、组织看望病号、遗属、有特殊困难的群众，帮助转岗分流人员做好思想工作、维权、调解人事争议、“三八”节组织妇女联谊活动、重大节假日组织单身职工活动，组织送生日贺卡，为职工放电影，建立职工活动站，建立健身房等……。

　　工会组织正是通过大量繁杂、琐碎但又必不可缺的工作，把温暖送到群众身边，在研究所的这部大机器中起着不可或缺的润滑作用，而这些默默无闻的的工作又实实在在的起着凝聚和向心的作用，是研究所政治思想工作的补充和延续。

　　五、以丰富多采的文体活动为载体，建设精神家园

　　把群众性的文化活动作为精神文明建设的重要载体，是加强群众工作的新方式和有效途径，使群众在参与中受到教育，得到提高；我院的创新文化建设对群众组织提出了新的更高的要求，群众工作的发展展现了广阔的前景，工会组织要重视发挥文体活动的教育功能，及对人们思想观念、道德情操的潜移默化的影响，针对创新过程中出现的思想波动大、工作更加紧张的现状，工会组织更要满足职工精神文化的需求，开展丰富多彩、喜闻乐见的活动，建设好精神家园。

　　近年来院工会组织的职工运动会、夏日文化广场活动、组织科研人员观看高水平的文艺演出以及篮球比赛、足球比赛，“争奥运”登山活动等，深受各所欢迎，得到广大职工的积极支持，热烈响应，并收到较好的效果；而各所根据自己的条件，因陋就简、因地制宜的开展健康有益的文体活动，增强了集体观念和公益观念。一般说来文体活动深受群众的喜爱与欢迎，但如何开展好，使之不冲击正常的工作秩序，保证有效工作时间不被挤占？许多所的工会组织根据新形势的特点，对活动方式进行了调整，将活动化整为零，因地制宜，充分发挥基层工会和体协各专业协会的作用，使文体活动小型化、业余化和经常化。群众文体活动有着丰富的内涵，各级群众组织以此为载体，推动本单位的活动，通过这些活动，促进职工身体素质的提高，满足职工的精神文化需求，活跃研究所的气氛，融洽干群间的情感，增强了单位的凝聚力，这也是群众组织以自己的特色和活动方式实现“寓教于乐”的目的，但更重要的是，占领了思想文化阵地，使各种非主流思想没有市场。“寓教于乐”是一种形象化的思想教育方式，所谓“寓教于乐”就是把教育内容融入多种文化形态之中，使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育，其特点是情理交融，具有较强的直观性和感染力，它不是靠说教，而是靠感染，使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶，受到触动，收到自我教育的效果，因此，“寓教于乐”是加强精神文明精建设的重要途径，是对正常教育的必要补充。

　　“寓教于乐”要注意因时制宜，要紧紧围绕研究所的中心工作，选定文化活动的项目，使教育内容与文化形态融为一体，如有些工会结合纪念建党八十周年开展歌咏比赛，有些单位组织知识竞赛，以此增强对党的热爱，对改革开放的信心，有些单位配合申办奥运，组织文艺演出、登山活动等，进行爱国主义教育；还有许多单位组织参观一些专题展览如反腐倡廉，崇尚科学反对邪教等，这些活动突出重点，主体思想明确，教育性强；就象春风化雨，滋润人心，精神变物质，最终化为科技创新的源动力。

　　六、在知识创新中加强群众性精神文明建设的体会和思考

　　1、在改革创新的新形势下，群众工作一定要跟上时代的步伐，紧紧围绕着研究所的中心工作来开展自身工作，这样才能得到党政领导的重视与支持，在进入中心工作时，要根据群众组织的特点和特长，积极开展思想文化建设，这是群众工作的基本任务和立脚点、出发点；

　　2、群工组织要善于抓住领导和群众关心的热点、难点问题开展工作，积极主动为领导和群众排忧解难，注意发挥工会组织的润滑和缓冲的作用，通过职工参政议政、送温暖、群众文化、全民健身等工作真正为研究所保驾护航，为群众排忧解难，与党政密切配合，努力创造一个和谐、宽松的环境，为创新文化做贡献；

　　3、精神文明精建设是一个循序渐进的过程，党政工青妇要齐抓共管，互相合作，分工不分家，既独立自主又协调一致，才能使创新文化建设健康有序的向前发展并取得成效。

　　创新文化建设是一项长期的系统工程，工会组织承担的任务是研究所创新文化的重要组成部分，通过各级组织的不懈努力，一定会创造出一个政通人和的新局面，从而促进我院知识创新工程取得全面胜利。2001年8月23日