贯彻十六大精神要围绕全面建设小康社会的主题，突出“三个代表”重要思想的灵魂，把握与时俱进的精髓，把全体工会干部和广大职工的思想与行动统一到实践“三个代表”重要思想上来。为了正确认识时代特征，悉心体察职工队伍新变化，准确把握劳动关系新特点，切实反映职工意愿，认真研究新情况，解决新问题，不断增强工会的凝聚力、感召力，提高维权实效，我将工会工作中重大认识问题归纳为十大关系，与大家商榷。
　　一、“最大限度”维权与其它两个“最大限度”的关系
　　最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的经济、政治、文化权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性组织和引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来，是工会工作的总体要求。但如何辩证地认识和把握“三个最大限度”的关系，这个新课题需要我们去破解。
　　南风脱胎于老牌国有企业——运城盐化局，在岗职工百分之百都是工会会员，针对这一现状，“三个最大限度”之间关系应当确立为，以“最大限度”实现维权，来推动其它两个“最大限度”的实现。维护职工的合法权益是工会的基本职责，最大限度地维护了职工合法权益，就能最大限度地把职工吸引和组织到工会中来，就能最大限度地把广大职工的积极性和创造性调动起来，凝聚起来，激发出来。工会实现了这“三个最大限度”，就是在南风第二轮发展中做出了应有的贡献。
　　二、职工的经济权益与政治、文化权益的关系
　　职工的三大权益中经济权益是职工最基本的权益。换言之，工会维护职工的合法权益，首要的就是维护职工的经济权益。
　　维护职工经济权益，要健全平等协商、集体合同制度和劳动合同制度，做到“五个坚持”：坚持南风所有企业都要推行平等协商和集体合同制度，坚持集体合同制度中重在平等协商，坚持把职工关心的热点难点问题作为签订集体合同的重点问题，坚持把工资集体协商作为集体合同制度的重要内容，坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同（包括岗位合同）制度的有机结合。
　　与此同时，利用职工代表大会让广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督，落实好职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，确保职工的政治、文化权益的落实。
　　三、全心全意依靠工人阶级与提高广大职工素质的关系
　　全心全意依靠工人阶级是党的性质决定的，工人阶级是党的执政之基。以“三个代表”重要思想来衡量，要坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针，首要的是全面提高广大职工的素质。南风这几年抓职工培训富有成效，对照山西省总制定的《关于实施新世纪职工素质工程的意见》仍有一定的差距。
　　下步的工作是加大对职工教育培训的民主参与和民主监督力度，监督、协调南风教育培训计划和法定教育培训费的落实，维护职工的受教育的权利。维护职工受教育的权利，就是维护职工的生存权、劳动权和职业发展权。加速职工知识化进程，既提高了职工参与竞争的劳动技能，又促进全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。
　　四、维护广大职工合法权益与正确认识改革中调整职工利益的关系
　　维护是工会的基本职责，而且是工会工作的最根本的出发点和落脚点。南风的改制必然要涉及劳动关系的调整，职工权益的调整。面对“两个置换”的新情况，工会要适应新形势，引导广大职工更新观念，引导大家支持改革，参与改革。
　　要充分认识南风改制（两个置换）是发展的需要，是提高职工劳动和非劳动收入的需要。从集团工会来讲，重点是做好职工持股会的有关工作，把维护职工的经济权益重点由过去的工资福利向上延伸到资本股份领域。子、分公司工会工作重心是密切关注改制中职工的思想变化，及时做好细致的思想工作，确保改制的平稳过渡。只有改制顺利完成，南风才有可能迎来大的发展，职工才有可能增加收入，这就是大维护。当然有个别职工面临转岗、下岗，甚至离开企业的情况，我们也要利用三条保障线，最大限度保障他们的经济利益，这就是小调整。总的讲，摆正改革、发展、稳定三者之间关系是当务之急。
　　五、顺向监督与逆向维权的关系
　　工会维护职工合法权益主要是反映职工意愿，体现职工意志，积极参与南风出台的一系列涉及职工权益的制度、规定、方案的制定，并监督有关方面加以落实。在这个问题上，当前既有法律、政策不尽完善的一面，也有落实不力的问题，而后者才是主要矛盾。
　　因此，当前工会维权工作要解决的主要问题是加强监督。我们所说的监督决不是逆向制约，逆向维权，与行政顶着干、对着办，而是顺向监督，是支持中的监督，是监督中的支持，目的是帮助缓解矛盾，协助解决问题，决不能搞火上浇油，搞情绪对立，这是一个策略问题，方法问题，要引起广大工会干部的重视。近几年，我们提出遇到困难“二步走”的办法，就是一种顺向监督。即：小困难立即解决，大困难上一级工会出面协调解决，取得了较好的效果。在监督中，既要发挥工会组织的作用，更要发挥广大职工的作用，因为工会的监督本质是职工群众的监督。
　　六、机关建设与深入基层的关系
　　加强工会领导机关建设非常重要，努力增强工会干部的机遇意识、创新意识、责任意识和服务意识，要根据新时期新形势新任务的要求，跳出工会认识工会，走出工会发展工会，建设依法治会、民主兴会、开门办会、实力强会的自身工作体系，让机关这个“火车头”带领基层在南风发展大局中发挥重大作用。
　　机关是为基层存在的，为基层服务是机关的职责和本分。当前，南风集团和子、分公司两级工会机关，所有专职工会干部改进作风很重要的就是深入基层，抓工会安排的各项工作。深入基层、研究基层、指导基层、服务基层，真正把工作重点放在基层，把基层满意不满意、职工拥护不拥护作为衡量机关工作的根本标准。
　　深入基层首先是加强工会干部的作风建设，保证良好的精神状态。具体要求为“一牢记二务必三深入”，即：牢记全心全意为人民服务的宗旨，务必保持谦虚谨慎，不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，深入基层、深入群众、深入到实际中去。具体办法为：指导实践，解决问题，推动工作。
　　七、全面安排与重点落实的关系
　　工会工作千头万绪，“人不多，事不少、要干多少有多少”是真实写照。每年的工作甲乙丙丁、ABCD、一二三四，怎样对待这些工作，如何排出轻重缓急，最后达到事半功倍，这里有一个全面安排和重点落实的关系问题。
　　上级的布置部署一般都是很全面，但具体的安排决不能照搬照抄，要跳出文件落实文件，要站在报告之上落实报告，抓落实中的不落实，抓落实中的死角。落实必须有重点，芝麻西瓜一把抓，最后可能是两手空空。比如维护职工的合法权益是工作重点，要树立有所不为才能有所为的观点。有所不为是放弃，是退二步；有所为是坚持，是进一步。如果每个专职的工会干部每年抓一个典型的侵权案件，就会在职工中产生很大的影响，工会的作用就会凸显出来，工会在职工中就有为有位有权。维权是工会的基本职责也是工会工作的立足点、生命线。再比如，经费的使用也要突出重点，送温暖就是重点，送温暖中解决职工大病医药费就是重点，与其年终每人发一袋米、一桶油，不如用三五千、一二万去解决几个大病职工的医药费产生的作用大。
　　八、吃透上头与吃透下头的关系
　　去年以来，南风加大了对工会干部的教育培训，组织工会干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，走出去、请进来，取得了一定成效。但许多工会干部工作不适应，主要是没有摆正“吃透两头”的关系。
　　吃不透上头，对党的路线方针政策，对涉及职工利益的法律、法规了解不多、理解不深、把握不准；吃不透下头，对职工的生产、生活状况，思想观念状况，掌握不多、感受不深、热情不足，所以胸中无大局，手中无典型，工作抓不到点子上，劳而无功，无所作为，事倍功半。
　　吃透上头，是讲理论上的提高，是说素质上的增长；吃透下头，是讲工作上的创新，是说作风上的转变。只有理论上的创新，才能出现工作上的创新，才能有新的思路、新的举措，实现新的突破，开创新的局面，才能多做一些暖人心、得人心、稳人心的事，才能真正得到广大职工的拥护、赞成和满意。
　　九、宣传工作和特色活动的关系
　　南风工会实施“三四一一”工程，目的是在创新中打造出南风工会的品牌。其中：叫响一句口号：有困难找工会。搞好四项工作中重要的一项，节假日开展特色文体活动。前者为宣传口号，后者为特色活动。
　　工会要做好自身的宣传工作，宣传工会维护职工权益的基本职责。“有困难找工会”提出后，首先不同意的是工会的个别干部，他们认为工会权力有限，这么叫是自找麻烦。如果工会宣传自己都羞羞答答，底气不足，怎样去影响、监督行政工作。诚然，工会不可能把所有的困难都解决，职工有困难能想到工会就是宣传起了作用，职工有困难能找工会就是维权工作有了进步。
　　节假日开展特色活动实质上也是一种宣传，一种影响。硫化碱分公司每年元霄节都放焰火，就是一种工会工作的宣传，就是一种工会影响的渗透。所有子、分公司节假日大搞活动，不仅活跃了职工生活，焕发了工作热情，更为重要的是扩大了工会的知名度，为我们打造品牌工会大造了舆论。
　　十、工作态度与工作能力的关系
　　面对严重侵害职工合法权益的事件，敢不敢站出来替职工说话，是态度问题，能不能终止侵权行为，维护职工的权益，是能力问题。
　　敢为职工鸣冤叫屈的态度，敢于站出来阻止侵权的行为，来自于对职工的感情，所以说感情决定态度。工会组织生根于职工群众中，职工群众对工会有特殊的感情。职工是工会的衣食父母，因为不论是工会经费，还是工会会费都来自于职工。离开了职工，工会将一无所有，工会将一无所用。对职工的感情深，遇到侵权事件就会挺身而出，无所畏惧；对职工的感情浅，遇到侵权事件时，会当缩头乌龟，明哲保身，远离是非。
　　敢说敢干是态度问题，只有感情、仅靠态度是维护不了职工权益的，要更好地维权还要会说，善干。会说是提高素质，遇事有理有据，掌握分寸，立于不败之地；善干是讲究策略，体现工会干部的大将风范。会说善干都属于提高能力的范畴。
　　工会干部解决了态度问题、提高了工作能力，就会成为一名讲政治、有本事、有威信的维权卫士。工会干部讲政治，就是把职工群众团结的越多越好；工会干部论本事，就是最大限度地把职工的权益维护好；工会干部有威信，就是一言一行让职工群众满意、高兴和拥护。
　　上述十大关系，是南风工会工作亟需解决的十大方法问题。摆正了十大关系，就能克服工会干部认识上的自我满足、理论上的自我困惑、精神上的自我疲软、价值上的自我否定、责任上的自我放松等不足，立足于思想现实、态度老实、计划切实、措施落实、工作踏实、成绩扎实，才能实现好、维护和发展好职工的根本利益，才能落实好“三个代表”的重要思想。